我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個月報稅的事，就和我們開會。

一般來說，優秀的領導者都是綜合素質比較高的人。而如何衡量一個人的綜合素質呢？通常人們會用到情商和智商的概念。智商高、情商也高的人當然綜合素質強，但大多時候，兩者處于不均衡的狀態，即智商高而    全部

很多老總經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。如果一個企業里員工表現得不忠誠，首先最應該反思的是老板，老板要從內    全部

最近偶然間在微博上看到一組美圖，題為“認真的你最美麗”,畫面上的每個人都在專心地做一件事，繪畫、插花、陶藝……專注的目光和凝重的神色，如同一曲攝人心魂的鋼琴曲。

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有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會扼殺我們的積極性。

如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環境，檢查你的工作場所，看看是否存在這些積極    全部

公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相    全部

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下    全部

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎 堆里，發掘牛糞真是太    全部

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特 多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道:“爹，轉彎啦!”

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

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有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。 好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

職場紅人，指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。大家都想成為職場紅人，受老板喜歡，與同事們關系也融洽，在職場中的發展也順風順水，    全部

朝九晚五、行色匆匆，職場中打拼的你，是否也曾頂著巨大壓力，在遇到各種困難和困惑時，不知如何是好？在職業發展不同時期，我們會和各種問題“正面交鋒”。別害怕，下面教你見招拆招，順利跨過這些“坎    全部

怎樣才能超越人的表象而認識其本質，莊子從忠誠、敬慎、能力、智識、信譽、廉潔、節操、儀態、人際等九個標準，提出一種遴選人才的辦法——“九征”。“九征”即九種征驗，“遠使之而觀其忠，近使之而觀    全部

大家都吃過豆芽菜吧！豆芽生長的速度之快，令人嘆為觀止，短短一夜之間，竟能抽長六七厘米，且外表看起來既壯碩又飽滿。然而，豆芽的質地卻異常脆弱，稍遇外力便應聲斷裂。邁入資訊科技時代，事物的變化    全部